社会保険労務士法人アイプラス
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もっと社会保険労務士法人アイプラスは、人事制度設計・労働問題対応・手続代行&給与計算のアウトソーシングまで対応しています。 経営や人事のコンサルティングだけ、社会保険 ...
社会保険労務士法人アイプラスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを12件掲載中。
こちらでは、就職・転職活動での一段深めた採用企業リサーチのために「司法書士法人・行政書士法人星野合同事務所」との比較をご覧になれます。注意点:掲載情報は、 ...
回答
社会保険労務士法人アイプラスは、東京都目黒区および名古屋市に拠点を置く企業で、人事制度設計、労働問題対応、手続代行、給与計算のアウトソーシングを提供している専門の社会保険労務士法人です。経営や人事のコンサルティングを通じて、クライアントの人事業務における効率化やトラブル対応をサポートしています。
アイプラスは、企業の人事に関するさまざまなサービスを提供しており、その中には人事制度の設計、労働問題の解決、手続きの代行、給与計算などが含まれます。これにより、企業の労務管理の質を高めることを目指しています 1https://sr-iplus.co.jp/社会保険労務士法人アイプラスは、人事制度設計・労働問題対応・手続代行&給与計算のアウトソーシングまで対応しています。 経営や人事のコンサルティングだけ、社会保険 ...。
アイプラスの主なサービスには以下のようなものがあります:
- 労働条件通知書や雇用契約書の作成
- 給与計算及びそのアウトソーシング
- 労務相談および労働問題への適切な対応
料金に関しては、例えば労働条件通知書や雇用契約書の個別作成が1回15,000円から提供されています。また、秘密保持誓約書の雛形作成については50,000円となっています 1https://sr-iplus.co.jp/price/雇用契約書を作成する · 労働条件通知書/雇用契約書(個別)の作成, 15,000円/1回, △ ; 雇用契約書を作成する · 秘密保持誓約書のひな型の作成, 50,000円/1回, -.。
企業の歴史や背景については詳細な情報が限られていますが、アイプラスは市場での競争力を高めるために、クライアントとのコミュニケーションを重視し、カスタマイズされたサービスを提供しています。組織は、顧客のニーズに応じて柔軟に対応できる体制を整えています。
アイプラスの最新の評判や口コミには、従業員の働きやすさや給与に関する情報が含まれており、総合評価は3.3点とされています 3https://en-hyouban.com/company/10200189942/福利厚生: 法律で定められた必要最低限のみしかなく、特別休暇はあるものの、慶弔休暇を含め全て無給です。 これといって何もありません。 オフィス環境:。
競合他社としては、社会保険労務士法人アイプラスに類似したサービスを提供する企業が存在します。特に、同じ分野でサービスを扱う革新性ある法人が競争相手となるでしょう。例えば、社会保険労務士法人アイプラスが提供するサービスは、特に手続きの代行や給与計算において強みを持ちます 1https://sr-iplus.co.jp/社会保険労務士法人アイプラスは、人事制度設計・労働問題対応・手続代行&給与計算のアウトソーシングまで対応しています。 経営や人事のコンサルティングだけ、社会保険 ...。
以下は、社会保険労務士法人アイプラスに関する主要な情報をまとめた表です。
項目 | 詳細 |
---|---|
会社名 | 社会保険労務士法人アイプラス |
所在地 | 東京都目黒区・名古屋市 |
設立年 | 不明 |
主なサービス | 人事制度設計、労働問題解決、給与計算 |
料金 | 労働条件通知書作成: 15,000円/1回 |
秘密保持誓約書作成: 50,000円/1回 | |
従業員の評判 | 総合評価3.3点(口コミ集約) |
競合企業 | 社会保険労務士法人他 |
このように、社会保険労務士法人アイプラスは、多岐にわたる労務サービスを提供することで、クライアントの経営や人事の課題を解決しようと努めています。
ターゲット市場
Cosmotech Co., Ltd.は印刷および製本業界向けに設備を提供しており、主に出版業者や印刷会社をターゲット市場としています。全体のターゲット市場は、商業印刷や専門出版などの業界に関連する企業を含む、印刷技術の顧客です。
製品の長所と短所
社会保険労務士法人アイプラスは、主に人事制度設計、労働問題対応、手続代行、給与計算のアウトソーシングサービスを提供しています。これらのサービスの利点は、専門知識を持つプロによるサポートが受けられ、企業は業務負担を軽減できる点です。また、一貫したサービスを通じて、企業の人材管理の質を向上させることが期待できます。一方、デメリットとしては、アウトソーシングに依存することで、内部の人材育成や制度の理解が進まない可能性があること、また必要最低限の福利厚生しか提供されない点もあり、社員の満足度が低くなる懸念があります。総じて専門性と効率性が求められる一方で、長期的な成長における内部資源の充実も重要です。


